欠工人工资20多万是否会坐牢，主要取决于用人单位是否存在恶意逃避支付劳动报酬的行为以及是否积极配合解决问题，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若存在恶意逃避支付劳动报酬的行为

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，如果用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（一般司法实践中认为5000元至2万元以上即为“数额较大”），并在政府有关部门责令支付后仍不支付，那么这种行为就触犯了刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。对于欠工人工资20多万的情况，显然已满足“数额较大”的条件。因此，如果用人单位存在上述恶意逃避支付劳动报酬的行为，那么用人单位或其负责人就有可能被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、若不存在恶意逃避支付劳动报酬的行为

如果用人单位确实因为经营困难、资金链断裂等客观原因暂时无法支付工资，并且没有采取任何恶意逃避支付的行为，同时积极与工人沟通协商解决方案，配合政府部门的调解和工作，那么这种情况下通常不会构成拒不支付劳动报酬罪，也就不会面临刑事责任。但即便如此，用人单位仍然有义务尽快筹集资金支付所欠工资，并承担相应的民事责任和行政处罚，如支付拖欠工资的利息、赔偿工人因此遭受的损失等。

三、建议与提醒

1. 对于用人单位：在面临经营困难时，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，如通过协商延期支付、分期支付等方式来缓解资金压力，以避免不必要的法律风险和纠纷。
2. 对于劳动者：在遇到欠薪问题时，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。同时，也要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

综上所述，欠工人工资20多万是否会坐牢，关键在于用人单位的行为性质与态度。如果你或你所在的单位面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。