公司因没活干辞退员工是否需要赔偿，主要取决于公司辞退员工的合法性和是否遵循了法律规定的程序及经济补偿标准。以下是对此问题的详细分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司没有合法的理由，或者没有遵循法律规定的程序（如未提前通知、未支付代通知金等）就辞退员工，那么这种行为构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
合法辞退但未支付或支付不足经济补偿的情况：
- 即使公司有正当理由裁员（如生产经营发生严重困难等），也需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 如果公司未支付或支付不足经济补偿，员工有权要求公司补足差额。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法裁员且已支付经济补偿的情况：
- 如果公司因生产经营发生严重困难等法定原因裁员，并且已经按照法律规定支付了经济补偿，那么公司无需再支付赔偿金。
- 在这种情况下，公司虽然无需支付赔偿金，但必须确保裁员程序合法，且已经支付了相应的经济补偿。
员工存在过错的情况：
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），公司辞退员工无需支付赔偿和经济补偿。
特别提醒：
- 提前通知与代通知金：如果公司选择提前一个月通知员工裁员，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿，那么这种行为不构成违法解除，无需支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：经济补偿的月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例分析：
假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元。如果公司无正当理由辞退小张，那么公司需要支付赔偿金为：\(10000 \times 4 \times 2 = 80000\)元。如果公司因合法裁员辞退小张，并且已经支付了经济补偿，那么公司无需再支付赔偿金，但经济补偿应为：\(10000 \times 4 = 40000\)元。
综上所述，公司因没活干辞退员工是否需要赔偿，取决于公司辞退员工的合法性和是否遵循了法律规定的程序及经济补偿标准。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。