工伤中并没有直接称为“误工费”的赔偿项目，但工伤职工在停工留薪期内享受的工资待遇，实际上起到了类似“误工费”的补偿作用。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险中的“误工费”替代——停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体说明：
- 停工留薪期的确定：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资福利待遇标准：指受伤前正常工作期间的全部收入，包括工资、奖金、津贴等，单位需按月支付，以保障工伤职工的生活水平不受影响。
- 特殊情况处理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、第三方过错导致的工伤赔偿中的“误工费”
法律原则：
- 若工伤事故由第三方过错造成，如交通事故中的对方司机，受伤员工在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三方提出民事赔偿要求，这包括因受伤无法工作而导致的收入损失，即通常意义上的“误工费”。
赔偿内容：
- 除了误工费外，还包括医疗费、残疾赔偿金等各项损失。误工费的计算方式通常依据受害人的误工时间和收入状况确定，具体可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。
实践差异：
- 在实践中，部分地区可能支持双重赔偿（即工伤保险和第三方赔偿可同时获得），而部分地区可能会进行相应抵扣，具体依据当地规定和司法实践确定。例如，医疗费等部分项目可能不能重复支付。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
保留好相关证据：
- 无论是申请工伤保险待遇还是向第三方索赔，都需要提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言、收入证明等。
了解当地法律法规：
- 由于不同地区在工伤赔偿方面的规定可能存在差异，因此工伤职工应了解当地的具体法律法规和司法实践，以便更好地维护自身权益。
总结：工伤中虽然没有直接称为“误工费”的赔偿项目，但工伤职工在停工留薪期内享受的工资待遇起到了类似的补偿作用。若工伤由第三方过错导致，工伤职工还有权向第三方提出民事赔偿要求，包括误工费。在实际操作中，工伤职工应及时申请工伤认定、保留好相关证据，并了解当地法律法规以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。