您好，非常理解您对于未签劳动合同如何证明劳动关系的担忧。确实，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但即使没有签订书面劳动合同，也并不意味着无法证明劳动关系。以下是一些可以用来证明劳动关系的有效凭证，供您参考：
首先，您可以收集工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册，或者银行转账记录等，这些都能直接证明您与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
其次，用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系的有力证据。这些证件通常由用人单位统一制作并发放，上面会印有您的姓名、职位等信息，能够直接证明您是该单位的员工。
另外，如果您曾经填写过用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录也是证明劳动关系的重要依据。这些记录通常保存在用人单位的人事档案中，可以反映您被录用的过程和时间。
此外，考勤记录也是证明劳动关系的重要证据之一。考勤记录可以反映您的工作时间、出勤情况等，是判断您是否与用人单位存在劳动关系的重要依据。
最后，如果有其他劳动者的证言，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。其他劳动者的证言可以证明您与用人单位之间存在工作关系，以及您的工作内容和职责等。
在收集这些证据的过程中，您需要注意以下几点：
如果用人单位拒绝提供证据或否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。