关于每个月病假不超过几天不扣工资的问题，我国法律并未统一规定具体的天数，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。以下是从不同角度为您详细分析：
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在规定的医疗期内休病假，用人单位不得扣除其工资，但应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假权益的基本保障。
医疗期的定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长一些。
病假工资的计算与支付：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 具体支付比例可能因地区而异，部分地区或企业可能有更高的支付比例，如按本人工资的60%、70%、80%或100%支付。例如，连续工龄满8年及以上的，病假工资可能按本人工资的100%计发。
- 对于短期病假（如连续休假六个月以内），病假工资的具体天数和待遇需参照当地法律法规及公司政策。有些企业可能规定在一定天数内（如1-5天）的病假不扣工资，或按正常出勤工资支付，但这并非法律的强制要求。
企业规章制度与带薪病假：
- 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。
- 然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况与地区差异：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期间的工资待遇由企业与职工协商确定。
- 此外，不同地区可能根据实际情况制定了具体的病假工资支付办法和标准，用人单位应遵守当地的相关规定。
建议与行动：
- 鉴于病假工资的具体规定可能因企业而异，建议您在入职时详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付的部分。
- 如遇争议或不确定的情况，可首先参考单位规定，并尝试与公司沟通解决。若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：每个月病假不超过几天不扣工资并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括法律法规、地方规定、企业政策以及您的具体病情和工龄等。因此，在处理相关问题时，建议您综合考虑各方面因素，并咨询专业人士（如我）以确保合法合规且符合实际情况。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。