关于《民法典》与《劳动法》中工时规定的问题，首先需要明确的是，《民法典》主要调整平等主体之间的民事关系，而工时制度主要规定在《劳动法》及相关法规中。因此，我将重点依据《劳动法》及相关规定来解答您的问题。

1. 标准工时制度：

   • 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，自1995年5月1日起，国务院进一步规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，这一制度沿用至今，成为普遍实行的标准工时制。
   • 具体内容：在标准工时制下，劳动者每日工作时间应控制在8小时以内，每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 法律依据：根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
   • 具体内容：
     • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
     • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3. 加班与加班费：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。
   • 具体内容：
     • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
     • 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊工时制度的审批与管理：

   • 审批程序：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，如企业营业执照、实行特殊工时制度的岗位说明、职工代表大会或工会意见等。
   • 管理要求：企业应建立特殊工时制度管理台账，记录劳动者的工作时间、加班情况等信息，并定期向劳动保障行政部门报告。同时，企业应确保劳动者的休息权，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。

在实际操作中，用人单位应严格遵守工时制度的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如您在工时制度方面遇到具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。