结论：劳动法规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体支付日期可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但如遇节假日或休息日应提前支付。拖欠工资将承担法律责任。以下是对这一结论的详细解释：
一、工资支付的基本原则
按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，以维持其基本生活需求。
不得克扣或无故拖欠：法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者权益的重要一环，确保了劳动者能够按时足额获得应得的报酬。
二、具体支付日期的约定与实践
约定日期：虽然《劳动法》未具体规定工资的发放日期，但要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定支付时间。这一约定应确保是合理和固定的，以便劳动者能够预期并安排自己的财务事务。例如，双方可以约定每月的5日、10日或15日为工资发放日。
常见发放时间：在实践中，大多数公司会选择在月底或下一个月的15号之前发放工资。这主要是基于行业惯例和双方的约定，虽然并非法律强制规定，但已成为一种普遍做法。
遇节假日提前支付：如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资，以保障劳动者按时获得劳动报酬。
三、拖欠工资的法律后果
经济补偿金和赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者权益保护途径：
四、建议与总结
明确约定支付日期：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的支付日期，并确保该约定符合法律法规的规定。这有助于减少因工资支付问题而引发的纠纷。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。如遇特殊情况需要延迟支付工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的法律纠纷。
劳动者应了解自己的权益：劳动者应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起劳动仲裁等。
综上所述，劳动法对员工工资的发放时间有明确的规定和要求。用人单位应遵守相关法律法规，与劳动者明确约定工资支付时间，并确保按时足额支付工资。劳动者也应了解自己的权益，如遇问题及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。