退休还在上班被辞退是否有赔偿，主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系的认定
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，您与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳务关系下，辞退一般无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。此时，若用人单位无正当理由辞退您，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
二、经济补偿的标准（若认定为劳动关系）
- 经济补偿按您在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同内容的重要性
- 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，从法律角度来说，您通常无法像劳动关系中的劳动者那样获得法定的经济补偿。但若用人单位在辞退过程中存在违约行为（如未按照合同约定的工作期限履行、擅自变更工作内容等），导致您遭受损失，您可以基于违约责任要求用人单位赔偿其实际损失，但需提供充分证据证明损失的存在及具体金额。
四、特殊情况下的处理
- 在部分地区，如果退休人员与用人单位之间的关系被认定为特殊劳动关系，并且符合当地的特殊劳动关系认定标准，那么在某些情况下辞退退休人员可能会有一定的补偿。但这种补偿的依据和标准不同于正常劳动关系下的经济补偿标准，且各地规定存在差异。
- 如果用人单位无故解除劳务合同或违反合同约定恶意辞退您，给您造成了经济损失或其他损害，您有权通过民事诉讼途径要求用人单位进行赔偿。法院会根据双方的证据和具体情况进行判定，包括考虑您的实际损失、用人单位的过错程度等因素来确定赔偿金额。
五、建议与总结
- 退休人员在再就业时应谨慎选择用人单位，并认真阅读合同条款，特别是关于辞退补偿或赔偿的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发生争议，建议您及时收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，退休还在上班被辞退是否有赔偿，需根据您的具体情况（如是否享受养老保险待遇、合同约定等）来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。