劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情况：
- 单位主动提出不续签：若劳动合同期满，用人单位明确表示不与劳动者续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 降低条件续签遭拒：当用人单位提出续签劳动合同，但续签条件（如薪资、工作环境等）较原合同有所降低，且劳动者因此拒绝续签时，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。
- 因单位裁员、解散等原因无法续签：若因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 若劳动合同期满，劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持甚至提高原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续签的，用人单位无需承担经济补偿责任。
特殊情况下的处理：
- 在特定情境下，如女职工处于哺乳期内，单位不得因合同到期而解除或终止劳动合同。若单位违反此规定不续签劳动合同，则需依法承担相应的法律后果，并按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形的），并明确要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝的，则属于违法终止劳动合同的行为。在此情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。