结论前置：职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资应按本人的标准工资正常发放，不应扣减。但具体奖金及其他福利的发放可能会受单位规定和劳动合同影响。下面我将从工资、奖金及其他福利几个方面详细解释。
工资方面：
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，其工资应按照本人的标准工资全额发放。这意味着，休探亲假的职工，其基本工资部分不会受到影响，应全额发放。例如，如果您的标准工资是每月5000元，那么在探亲假期间，您应全额获得这5000元工资。
奖金及其他福利方面：
奖金：奖金的发放通常与工作业绩、出勤情况等多种因素相关。由于探亲假期间职工未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金可能会受到调整。比如，月度全勤奖，如果因为休探亲假而无法满足全勤条件，这部分奖金可能会被扣除。但对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。
其他福利待遇：其他福利的发放则需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同来确定。例如，交通补贴、餐补等日常出勤相关的补贴，在职工休探亲假期间通常会暂停发放，因为这些补贴是基于职工实际出勤情况而给予的。然而，像节日福利、生日福利等与出勤无直接关联的福利，则不应因职工休探亲假而被取消。
特别提醒与建议：
查阅单位规定：若您所在单位的内部规章制度或劳动合同中有关于探亲假期间工资待遇的特殊规定，这些特殊规定可能对您所享有的基本权益产生影响。因此，建议您详细查阅并了解您所在单位的相关规定。
维护自身权益：如果您发现单位在探亲假期间扣发了您应得的工资或福利，您有权向单位提出异议，并要求单位按照相关规定进行补发。如果单位拒绝补发或您与单位之间无法达成一致意见，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
咨询与了解：如果您对探亲假期间的工资待遇有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎直接向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供更具体的法律分析和建议。
法律依据：
希望以上解答能够帮助您更好地了解休探亲假期间的工资待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。