关于离职证明是否需要本人亲自去开的问题，这主要取决于公司的具体规定和流程，但通常情况下，并不一定要求本人亲自去开离职证明。以下是一些详细解释和注意事项：

一、离职证明的开具流程

1. 公司规定：不同公司对于离职证明的开具流程可能有所不同。有些公司可能要求员工在离职时直接向人力资源部门或相关负责人提出申请，然后由公司出具离职证明。这种情况下，员工通常不需要亲自去开，而是由公司负责办理。

2. 线上申请：随着数字化办公的普及，许多公司已经提供了线上申请离职证明的服务。员工可以通过公司内部系统或电子邮件等方式提交申请，公司审核通过后会将离职证明发送给员工或直接寄送到指定地址。

3. 特殊情况：如果公司没有明确的线上申请流程，或者员工需要离职证明用于特定用途（如办理社保转移、档案转移等），且公司要求员工亲自领取，那么员工可能需要亲自去公司开具离职证明。

二、注意事项

1. 提前了解流程：在离职前，建议员工提前向公司人力资源部门或相关负责人了解离职证明的开具流程和要求，以便做好准备。

2. 确认离职证明内容：在领取离职证明时，员工应仔细核对离职证明上的内容，包括离职日期、离职原因、在职期间的工作表现等，确保信息准确无误。

3. 保留好离职证明：离职证明是员工离职后的重要证明文件，对于后续求职、办理社保转移、档案转移等事项都至关重要。因此，员工应妥善保管好离职证明，避免遗失或损坏。

三、特殊情况处理

如果员工因特殊原因无法亲自去公司开具离职证明（如身处外地、生病等），可以尝试以下方法：

1. 委托他人代领：如果公司允许，员工可以委托他人代领离职证明。代领人需要携带员工的授权委托书、身份证复印件等相关材料。

2. 与公司协商：员工可以与公司协商，看是否可以通过邮寄、电子邮件等方式获取离职证明。

3. 法律途径：如果公司无理拒绝出具离职证明或故意拖延时间，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职证明并不一定需要本人亲自去开，具体取决于公司的规定和流程。员工在离职前应提前了解相关信息，并妥善保管好离职证明。如有特殊情况无法亲自领取，可以与公司协商或采取其他合法途径获取。