满50岁的员工在公司倒闭时是否有权获得赔偿金，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。若未享受养老保险待遇且劳动关系依然存在，则有权获得经济补偿金及其他相关赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特定情况下的赔偿分析

1. 达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：

   • 若员工已满50岁（特别是女性工人）且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。在这种情况下，公司倒闭时无需支付经济补偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若员工虽满50岁但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，如用人单位未依法缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险，此时劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，仍需按照法律规定支付经济补偿金。

3. 退休返聘人员：

   • 退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，非劳动关系。因此，公司倒闭时，退休返聘人员通常无法获得基于劳动关系的经济补偿。但具体是否赔偿需依据劳务合同中的约定，如果劳务合同中有相关约定，则按照约定执行。

三、赔偿项目与计算

• 经济补偿金：根据员工的工作年限和月工资标准计算。例如，如果员工在公司工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为50000元（10年×5000元/年）。
• 欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。
• 社会保险费用补缴：如果公司拖欠职工的社会保险费用，应予以补缴，以确保职工的社保权益不受影响。

四、维权途径

若公司未依法支付相应赔偿，员工可通过以下途径来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设一位50岁的女性员工在公司工作了8年，月工资为4000元，且未享受基本养老保险待遇。如果公司倒闭，那么她有权获得的经济补偿金为32000元（8年×4000元/年）。同时，公司还应支付她欠付的工资及福利待遇，并补缴拖欠的社会保险费用。

综上所述，满50岁的员工在公司倒闭时是否有权获得赔偿金是一个复杂的问题，需要根据员工的年龄、是否享受养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态来综合判断。若符合赔偿条件，员工应依法主张自己的权益并确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。