您好，关于被辞退员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关要点：

首先，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满1年，单位需要向劳动者支付1个月工资的经济补偿。如果劳动者在单位工作6个月以上但不满1年，那么按照1年来计算；如果工作不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。

接下来，关于经济补偿金的计发标准，它是基于劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入来计算的。这里需要特别注意的是，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。也就是说，在计算近12个月的平均工资时，不应扣除考勤扣款等项目，而是应按照您应得的全部工资来计算。

举个例子，如果您每月应发工资是5000元，那么在计算近12个月的平均工资时，就应按照5000元每月的标准来计算，而不是扣除每月的考勤扣款后的金额。

另外，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。同时，如果劳动者工作不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，被辞退员工的赔偿标准主要依据工作年限和解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入来确定。在计算平均工资时，应包含所有货币性收入，不应扣除考勤扣款等项目。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。