劳动者提前结束劳动合同，一般情况下是不需要赔偿的，但具体还需根据劳动合同的约定以及劳动者的离职行为是否符合法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情形
- 合法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。这是劳动者的法定权利，只要按照法定程序履行通知义务，即可无需承担赔偿责任。
- 用人单位存在过错：若用人单位存在暴力、威胁劳动者，或不按时发工资、交社保等过错行为，劳动者有权随时解除劳动合同，并可向用人单位主张经济补偿，而无需支付赔偿。
可能需承担赔偿责任的情形
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么劳动者在服务期内提前解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密及竞业限制条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。
- 违法解除劳动合同造成损失：如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的（如招录费用、培训费用、直接经济损失等），应承担赔偿责任。
实际案例说明：
- 假设某公司花费5万元送员工小李参加专业培训，并约定了5年服务期。小李在工作2年后提前离职，那么根据服务期约定，小李可能需要支付的违约金为3万元（5万÷5×（5-2））。
- 又如，小张与一家软件公司签订了竞业限制协议，离职后2年内不能到同行业有竞争关系的公司工作，公司每月支付竞业限制补偿金。但小张离职后很快就到竞争对手公司上班，那么小张就违反了竞业限制约定，需要向原公司支付违约金。
建议：
- 劳动者在提前解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关约定，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。
- 如果存在特殊情况或疑问，比如不确定自己是否需要支付赔偿金，或者对赔偿金的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出准确的法律意见。
- 用人单位也应完善劳动合同管理，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。在约定服务期和竞业限制条款时，应确保条款的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。