在国企签订无固定期限劳动合同，对劳动者而言，主要有以下几方面的好处：

1. 提供长期稳定的职业保障：

   • 无固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位之间建立了长期稳定的劳动关系，没有确定的合同终止时间。这大大减少了劳动者因合同到期而面临失业的风险，使其能够更安心地投入工作，规划个人职业发展。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情形下，如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后等，劳动者提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。

2. 增强劳动者归属感与工作效率：

   • 长期稳定的劳动关系有助于增强劳动者的归属感和认同感，使其更加珍惜工作机会，积极投入工作，提高工作效率。同时，用人单位也更容易建立稳定的团队，减少因员工频繁流动带来的培训成本和业务中断。
   • 实际案例：许多国企员工在签订无固定期限劳动合同后，更加专注于工作，积极提升自己的技能水平，为企业的发展做出了更大贡献。

3. 限制用人单位随意解除合同，保护劳动者权益：

   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为坚实的法律后盾，限制了用人单位随意解除合同的行为。在特定情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十八条，用人单位在特定情况下不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任。

4. 保障劳动者待遇与发展，提升工作积极性：

   • 无固定期限劳动合同使劳动者与用人单位的关系更为紧密，用人单位为了留住长期员工，往往更愿意提供更好的待遇、培训和发展机会。这有助于提升劳动者的工作积极性和满意度，形成良性循环。
   • 实际建议：劳动者在签订无固定期限劳动合同时，可以与用人单位就劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护等关键条款进行协商，确保自己的权益得到充分保障。

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者也需要注意以下几点：

• 了解自身权益：在签订合同前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并清楚自己的权益和义务。
• 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据材料，如工作年限证明、劳动合同复印件等，以备不时之需。
• 关注企业政策：不同国企可能有不同的内部政策和规定，劳动者在签订合同前应仔细了解所在企业的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者应如何维权？

• 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。劳动者权益受到侵害时，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结来说，在国企签订无固定期限劳动合同对劳动者而言具有诸多好处，包括提供长期稳定的职业保障、增强归属感与工作效率、保护劳动者权益以及保障待遇与发展等。 劳动者在签订合同时应充分了解自身权益和注意事项，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。