自离后，劳动合同并不会自动解除。劳动合同的解除是一个需要经过特定程序和手续的法律行为，并非仅凭员工擅自离职就能自动实现。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的依据
公司规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。那么，当员工自离天数达到该标准时，用人单位可以依据此规定，以书面形式通知员工解除劳动合同。通知送达员工之日，即为劳动合同解除之时。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在行使此权利时，需确保有充分证据证明劳动者的自离行为构成严重违反规章制度，并且已履行通知工会（如有）等必要程序。解除劳动合同的通知需依法送达给劳动者，此后劳动合同即解除。
二、无相关规章制度或规章制度不合法的情形
- 若用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度未明确自离的处理方式，或规章制度未经过合法程序制定和公示，则用人单位不能随意以自离为由解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要通过其他合法途径来处理员工的自离问题，如与员工协商、发送催告返岗通知等。
三、自离的法律后果
对劳动者的影响：
- 劳动者自离可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此产生的经济损失。
- 自离行为可能影响劳动者的就业记录，对未来求职产生不利影响。同时，劳动者自离也可能无法正常办理离职手续，影响社保转移、失去经济补偿等权益。
对用人单位的影响：
- 若用人单位不依法处理自离问题，如未及时办理解除劳动合同手续，可能需要承担相应的法律责任，如因影响劳动者再就业而导致的损失赔偿等。
四、建议与指导
- 对于劳动者而言：应避免擅自离职的行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和法律风险。如需离职，应按照劳动合同中的约定和当地的劳动法规来履行辞职手续，确保离职过程的合法性和规范性。
- 对于用人单位而言：应建立健全的规章制度，明确自离等违纪行为的处理方式，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理自离问题时，应依法行事，确保解除劳动合同的决定合法有效，避免引发劳动争议或法律风险。
综上所述，自离后劳动合同并不会自动解除。其解除的时间和方式需根据用人单位的规章制度、法律规定以及具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。