关于劳动法中加班工资支付标准的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据我国《劳动法》及相关法律法规，加班工资的支付标准主要依据加班时间的不同而有所区别，下面我将为您详细阐述：

一、加班工资的基本定义

加班工资，是指劳动者在超出正常工作时间后，因继续工作而应获得的额外报酬。这是对劳动者额外劳动的一种补偿，也是法律对劳动者权益的一种保护。

二、标准工时制下的加班工资支付标准

1. 平日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 实例：若劳动者的小时工资为20元，平日加班1小时，则加班工资为20元×150%=30元。

2. 休息日加班且不能补休：

   • 在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 实例：若劳动者的日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为200元×200%=400元。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假节日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 实例：若劳动者的小时工资为25元，在法定休假日加班2小时，则加班工资为25元×300%×2=150元。

三、特殊工时制度下的加班工资支付标准

1. 综合计算工时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按平日加班标准（即不低于劳动者本人小时工资标准的150%）支付加班工资。
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资支付标准，因为不定时工作制允许工作时间不受固定时数限制。
   • 但需注意，部分地区（如上海）有特殊规定，即使在不定时工作制下，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

四、加班工资计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同中未明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。若既无劳动合同约定又无集体合同约定，则通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

五、劳动者权益保护与维权途径

• 劳动者在主张加班工资时，应特别注意保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时能够证明自己的加班事实。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的支付标准严格遵循我国法律法规的规定，劳动者应了解自己的权益并妥善保存相关证据，以确保在必要时能够有效维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。