在处理在职拖欠工资的问题时，您可以遵循以下一系列有序且有效的步骤来维护自己的合法权益：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，建议您主动与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通。在沟通过程中，明确指出拖欠工资的行为是违法的，并冷静、理性地要求支付拖欠的工资。
2. 保留证据：为了确保沟通的有效性，并作为后续维权的证据，务必记录并保留所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。

二、若协商无果，考虑申请调解

1. 适用情况：当双方存在分歧，但仍希望通过温和方式解决纠纷时，可以考虑申请调解。
2. 具体方式：向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。在调解过程中，充分表达自己的意见和想法，配合调解员寻求和解方案。
3. 注意事项：确保调解协议明确双方的权利和义务，具有可操作性和执行力。同时，注意调解的期限，避免拖延导致问题悬而未决。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商和调解均无法解决问题，您应向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，需准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 投诉方式：您可以前往当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行现场投诉，或拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉。
3. 处理流程：劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 适用情况：当协商、调解无法解决纠纷，且拖欠工资事实和法律关系较为复杂时，您可以考虑申请劳动仲裁。
2. 具体方式：向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确陈述仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
3. 处理流程：仲裁委员会将依法进行审理，并组织双方进行庭审。根据事实和法律，仲裁委员会将作出仲裁裁决。裁决生效后，用人单位需履行支付义务。
4. 注意事项：注意仲裁时效，一般为一年（部分地方可能为60日），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 支付令：若用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，您可以向法院申请支付令，要求限期支付工资。
2. 诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁后用人单位仍不支付工资，您可以向法院提起诉讼。法院判决后，可依据判决书向法院申请强制执行，通过法院强制手段实现工资追回。

六、其他辅助途径

1. 寻求工会帮助：您可以向本单位工会组织反映情况，寻求帮助和协调。
2. 法律援助：符合条件的劳动者可拨打12348法律援助电话，申请公益律师提供免费法律服务。

总结与建议

在整个处理过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有相关证据，这是维权的关键。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。通过综合运用上述方法，并根据实际情况选择最合适的途径，您将能够更有效地维护自己的合法权益。