伪造离职证明是违法的，且可能面临多重法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面的违法性分析

1. 民事层面：

   • 伪造离职证明可能侵犯原用人单位的名称权、名誉权等合法权益。若原单位因此遭受损失（如声誉受损影响业务合作），有权通过民事诉讼要求伪造者承担赔偿责任。
   • 对于新用人单位而言，如果基于虚假的离职证明与劳动者建立了劳动关系，并因此遭受了损失（如工作延误、商业秘密纠纷等），新单位也有权依据《民法典》中关于合同欺诈的规定，要求劳动者赔偿损失，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 行政层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。

3. 刑事层面：

   • 若伪造的是国家机关、国有企业等单位的离职证明，可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，此类行为可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、实际后果与处罚

• 民事责任：伪造者可能需要赔偿原单位或新单位因伪造证明而遭受的损失。
• 行政责任：公安机关将依法查处伪造行为，并根据情节轻重给予相应的拘留和罚款处罚。
• 刑事责任：对于构成犯罪的行为，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利及罚金等刑罚。
• 个人信用记录：伪造行为将在个人信用记录上留下污点，对未来职业发展和社会信用造成严重影响。

三、建议与防范措施

1. 劳动者：

   • 在离职时应要求单位开具真实的离职证明，并妥善保管。
   • 避免使用伪造证明，以免承担法律责任。如果确实需要离职证明但原单位拒绝开具，可以通过合法途径（如劳动仲裁）解决。

2. 接收单位：

   • 应对离职证明进行认真审核，可通过与原单位核实等方式确保其真实性和可信度。
   • 在发现伪造证明时，应及时报警并保留相关证据，以便追究伪造者的法律责任。

举例说明：假设小张为了尽快找到新工作，伪造了一份原单位的离职证明。新单位在入职时未仔细审核，便与小张签订了劳动合同。后来，原单位发现小张的伪造行为并报警。公安机关依法对小张进行了处罚，并可能追究其刑事责任。同时，新单位也因小张的欺诈行为解除了与他的劳动合同，并要求他赔偿因此遭受的损失。

总结：伪造离职证明是严重的违法行为，不仅可能导致民事、行政及刑事责任，还会对个人信用和未来职业发展造成不可挽回的影响。因此，我强烈建议各方严格遵守法律法规，维护社会的公平与正义。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。