当您发现厂里给您多发工资时，这是一个需要谨慎且妥善处理的问题。以下是我为您整理的一套清晰、详细且具有深度的处理方案：
一、核实情况
仔细核对工资明细：首先，您需要仔细查看工资条或工资账户明细，确认是否确实存在多发工资的情况。这包括核对基本工资、绩效奖金、补贴等各项收入，以排除因奖金调整、补贴补发等正当原因导致的工资变动。
咨询相关部门：如果您对工资明细有疑问，可以咨询公司的财务人员或人力资源部门，了解工资发放的具体情况和原因。
二、主动沟通
说明情况：一旦确认是多发工资，根据《民法典》关于不当得利的规定，您有义务返还。因此，您应主动与公司财务或人力资源部门联系，说明您发现的情况，并询问公司的处理方式。
保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或书面函件等，以备不时之需。
三、配合返还
按照公司要求返还：如果公司明确要求您返还多发的工资，您应积极配合，按照公司指定的方式（如银行转账）进行退还。这是您的法律义务，也是维护公司权益和自身声誉的重要举措。
协商返还方案：如果您在返还过程中遇到困难或需要特殊安排，可以与公司友好协商，共同确定一个双方都能接受的返还方案。例如，您可以在下个月工资中扣除多发部分（需提前与公司沟通并征得同意），或者通过其他方式分期返还。
四、寻求法律咨询（如需）
了解法律义务：在处理过程中，如果您对如何操作存在疑虑或担心涉及更复杂的法律问题，可以寻求专业法律咨询。律师可以为您提供详细的法律解释和建议，帮助您更好地理解自己的法律义务和权益。
避免法律风险：通过法律咨询，您可以确保自己的行为符合法律法规要求，避免因不当处理而引发的法律风险和纠纷。
五、公司方面的应对措施（供参考）
虽然这是您作为员工需要处理的问题，但了解公司方面的应对措施也有助于您更好地理解整个处理流程：
内部调查：公司发现多发工资后，应立即展开内部调查，查明原因并确定涉及的员工范围和具体金额。
与员工沟通：公司应以平和、理性的态度及时与涉事员工沟通，说明情况并要求返还。同时，应保留好相关沟通记录以备不时之需。
完善流程：从事件中吸取教训，公司应完善工资核算、发放和审核制度，加强部门间信息沟通与协作，以防止类似情况再次发生。
六、总结与建议
保持诚实与公正：在处理多发工资的问题时，您应保持诚实和公正的态度，主动核实情况并与公司沟通协商。
积极配合返还：如果公司要求返还多发工资，您应积极配合并按照公司要求进行退还。这有助于维护公司的权益和您的声誉。
加强自我保护：在处理过程中，您应注意保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。同时，如果遇到复杂情况或法律问题，可以寻求专业法律咨询以保护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司相关部门或专业律师联系。