工作中受伤了，工资的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并涉及停工留薪期工资和伤残待遇两个方面。以下是对这两个方面的详细解释：

一、停工留薪期工资

1. 计算标准：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时应得的收入。

2. 计算基数：

   • 通常按照您受伤前12个月的平均月缴费工资计算。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 若您在本单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。新入职员工若遇工伤且无法确定平均工资，可参考同岗位员工的平均工资进行计算。

3. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

实例说明： 假设您在受伤前12个月的平均月工资为8000元（含基本工资、固定奖金、交通补贴和餐补），则在停工留薪期内，您每月应从单位领取8000元的工资福利待遇。

二、伤残待遇

1. 评定伤残等级后的待遇：

   • 若您经过劳动能力鉴定被评定为不同伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 伤残津贴一般按照本人工资的一定比例按月发放，具体比例根据伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
   • 若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数计算一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在解除或终止劳动关系时，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。

三、其他注意事项

1. 继续治疗期间的待遇：

   • 若您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

2. 法律维权途径：

   • 若用人单位未按照规定支付您的停工留薪期工资或伤残津贴等，您可通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

总结与建议： 工作中受伤后，工资的计算需综合考虑停工留薪期工资和伤残待遇两个方面。具体计算方式和标准需严格遵循相关法律法规，并结合您的实际情况进行确定。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在受伤后及时与用人单位沟通，并了解当地的工伤保险政策和流程。如果您在计算工资或申请赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。