强迫员工休年假是否违法，需分情况讨论：
若公司强迫员工休年假的行为符合法律法规及公司规章制度，且已履行相应程序，则不违法。
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权在特定情况下，如生产淡季或工作不繁忙时，安排员工休年假。
- 但公司应提前与员工沟通，并尽量考虑员工的个人意愿。若公司已履行告知义务，且员工没有合理的反对理由，公司强迫休年假的行为通常被视为合法。
若公司强迫员工休年假的行为违反了法律法规或公司规章制度，或未履行相应程序，则可能违法。
- 若员工因工作原因无法休年假，且公司未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，则公司的行为违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 若公司未提前与员工沟通，或未考虑员工的个人意愿，单方面强迫员工休年假，也可能构成违法。虽然公司有权统筹安排年休假，但应尊重员工的合理诉求和意愿，避免侵犯员工的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言：若公司强迫你休年假，且你认为这一行为违反了法律法规或公司规章制度，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和意愿。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在安排员工休年假时，应提前与员工沟通，并尽量考虑员工的个人意愿。同时，应确保公司的规章制度符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。若因特殊原因需要强迫员工休年假，应确保已履行相应的程序，并支付未休年休假工资报酬（如适用）。
可能后果：
- 若公司强迫员工休年假的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，如未休年休假工资报酬、经济补偿金等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。