您好，关于您提出的小拇指断了一节算几级伤残以及如何赔偿的问题，我会为您详细解答。
首先，小拇指断了一节，在大多数情况下，可能会被评定为十级伤残。这一评定主要基于日常活动能力部分受限、工作和学习能力有所下降以及社交能力部分受限等标准。但请注意，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构，根据相关标准进行详细检查和综合评估后才能确定。
接下来，我们谈谈赔偿问题。赔偿主要分为工伤赔偿和非工伤赔偿两种情况：
工伤赔偿
医疗费用：
- 您需要保留好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据。这些费用将由工伤保险基金支付，涵盖治疗断指产生的所有合理费用，如手术费、药费、检查费等。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不超过12个月。例如，如果您的月工资是5000元，停工3个月，那么您将获得15000元的工资补偿。
一次性伤残补助金：
- 对于十级伤残，您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。假设您的月工资是4000元，那么您将获得28000元的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。这些补助金在劳动合同期满或您提出解除合同时支付。
非工伤赔偿
如果小拇指断指是由非工伤原因导致的，如人身侵权等情况，您需要通过司法鉴定确定伤残等级，并按照《中华人民共和国民法典》等民事法律法规要求侵权方承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，计算方式与工伤赔偿有所不同。
赔偿途径
工伤认定：
- 如果是在工作过程中受伤导致小拇指断指，您的单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这可以由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商与仲裁、诉讼：
- 在确定伤残等级后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。对于非工伤情况，您则需要通过民事诉讼等途径要求侵权方赔偿。
综上所述，小拇指断了一节可能被评为十级伤残，但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、是否工伤以及当地政策等因素综合考虑。我建议您在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。希望这些解答能对您有所帮助。