关于临时工工资是否人走结清的问题，这并非一个绝对固定的规则，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了工资支付的时间和方式，那么双方应当按照约定来执行。如果约定是人走结清，那么用人单位就应当在临时工离职时一次性结清工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间和方式。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定工资支付的时间和方式，或者根本没有签订劳动合同或协议，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“解除或终止劳动合同时”可以理解为临时工离职时。
   • 实际操作建议：即使没有明确的约定，为了维护良好的劳动关系和避免潜在的纠纷，用人单位也应当在临时工离职时及时结清工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题无法及时支付工资，可以与劳动者协商延期支付。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且用人单位应当尽快解决资金问题，按照协商的时间支付工资。
   • 风险提示：如果用人单位未经劳动者同意擅自延期支付工资，或者长期拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 临时工与正式员工的区别：

   • 需要注意的是，临时工和正式员工在工资支付方面并没有本质的区别。无论用工形式如何，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。
   • 法律保护：临时工同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。如果用人单位侵犯了临时工的合法权益，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 临时工工资是否人走结清，首先取决于劳动合同或协议的约定。如果有明确约定，则按照约定执行。
• 如果没有明确约定，根据法律规定，用人单位应当在临时工离职时一次性付清工资。
• 在任何情况下，用人单位都应当尊重劳动者的权益，及时足额支付工资，避免潜在的纠纷和法律风险。

如果你在临时工工资支付方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。