工会费的收取频率，包括一年一收的方式，并没有一个统一的、强制性的法律规定，而是主要取决于工会自身的章程或相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会费收取的法律依据：

   • 工会费的收取主要依据《中华人民共和国工会法》以及工会自身的章程或规定。这些法规和规定通常不会具体到工会费的收取频率，而是会规定工会费的用途、管理方式等更宏观的内容。

2. 工会费收取频率的灵活性：

   • 由于法律没有明确规定工会费的收取频率，因此工会可以根据自身的实际情况和需要，在章程或规定中设定收取频率。这包括但不限于按月、按季、按年或其他周期收取。
   • 一年一收的方式，如果符合工会的章程或规定，并且得到了工会会员的认可，那么就是合法的。

3. 工会费收取的合法性和透明度：

   • 无论工会选择何种收取频率，都必须确保收取的合法性和透明度。这包括明确告知会员工会费的用途、管理方式、收取标准等信息，以及确保工会费的使用符合法律法规和工会章程的规定。
   • 工会应当建立完善的财务管理制度，确保工会费的收支情况得到及时、准确的记录和公开，以接受会员和社会的监督。

4. 会员的权益保障：

   • 工会会员有权了解工会费的收取和使用情况，并对工会的管理和运作提出意见和建议。
   • 如果会员对工会费的收取频率或使用情况有异议，可以通过工会内部的民主程序进行反映和申诉，或者向相关部门进行投诉和举报。

建议：

• 如果您是工会会员，对工会费的收取频率有疑问或不满，建议首先查阅工会的章程或规定，了解工会费的收取和使用情况。
• 如果您认为工会费的收取或使用存在违法或不合理之处，可以通过工会内部的民主程序进行反映和申诉，或者咨询专业律师（比如我，周璇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

总之，工会费一年一收的方式并不违法，但必须符合工会的章程或规定，并确保收取的合法性和透明度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。