结论前置：平常加班工资的计算倍数主要依据加班的具体时间情况，平日加班为1.5倍工资，周末加班且不能补休为2倍工资，法定节假日加班则为3倍工资。
详细分析：
平日加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。具体计算公式为：平常加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，某工作日加班了3小时，且劳动合同中未明确约定加班工资基数。则其每小时工资约为：\(6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48\)元，加班工资为：\(34.48 × 3 × 150\% = 155.16\)元。
周末加班：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：周末加班工资的计算基数与平日加班相同，具体计算公式为：周末加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 加班天数 × 200%（若按日工资计算则直接为日工资×200%）。
- 示例：假设某劳动者的日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为：\(200 × 200\% = 400\)元。
法定节假日加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：法定节假日加班工资的计算基数同样遵循劳动合同约定及当地最低工资标准，具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 加班天数 × 300%（若按日工资计算则直接为日工资×300%）。
- 示例：假设某劳动者的日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，则其加班工资为：\(300 × 300\% = 900\)元。
重要注意事项：
- 计算基数的确定：加班工资的计算基数应首先遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同时需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（即向我咨询），以确保加班费的准确计算和合法支付。
- 维权途径：若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，平常加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。