公司是否可以扣绩效工资，主要取决于绩效考核制度的合法性、明确性，扣除比例的合理性，以及扣除后工资是否低于最低工资标准等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
合法扣除绩效工资的情况
劳动合同或规章制度有明确规定
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和扣除规则，且这些条款不违反法律法规，公司依据劳动合同扣除绩效工资是合法的。例如，合同中可能规定，若员工未完成既定的工作任务或绩效目标，公司有权扣除一定比例的绩效工资。
- 规章制度规定：公司的绩效考核制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，内容合法合理，且向员工公示。若规章制度中详细规定了绩效工资的扣除情形，并且这些规定符合法律要求，公司按照规章制度扣除绩效工资也是合法的。
员工给公司造成经济损失
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权从员工的工资（包括绩效工资）中扣除相应的赔偿部分。但扣除的金额必须符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
非法扣除绩效工资的情况
缺乏合法依据
- 如果公司没有在劳动合同或规章制度中对绩效工资的扣除作出明确规定，或者虽然作出了规定但违反了法律法规，公司随意扣减员工绩效工资是不合法的。例如，公司未与员工协商一致，单方面决定扣除绩效工资，这种行为侵害了员工的合法权益。
考核不公正不合理
- 公司的绩效考核过程必须公正、合理，不能存在歧视性、主观性过强等问题。如果绩效考核结果显失公正，或者公司未按照事先约定的考核标准和方式进行考核，依据这样的考核结果扣除绩效工资是不合法的。例如，公司因个人偏见或恶意打压员工，而给予不公正的绩效评价，并据此扣除绩效工资。
恶意扣减或以扣绩效工资方式规避法律责任
- 公司不得以恶意扣减绩效工资的方式惩罚员工或强迫员工离职。同时，公司也不能通过不合理扣减绩效工资的方式来规避支付加班工资、经济补偿等法律责任。这种行为不仅违法，还会严重损害公司的声誉和员工的利益。
劳动者权益保护及维权途径
如果劳动者认为公司扣除绩效工资的行为不合法或存在争议，可以通过以下途径来维护自身权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门进行投诉举报，请求政府部门介入调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司扣除绩效工资的行为不合法，并要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，公司扣除员工绩效工资是否合法，需综合考虑多个因素。作为劳动者，在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。