您好，关于您提交离职申请后多久可以走的问题，这主要取决于您提出离职的方式以及公司的相关规定，同时也要遵循我国《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您是主动提出离职的，并且已经以书面形式通知了用人单位，那么三十天后您就可以解除劳动合同，即可以离职。这是法律规定的标准流程，旨在保障劳动者和用人单位双方的权益，确保工作交接的顺利进行。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，如果您在试用期内提出离职，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您也可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

此外，我还想提醒您注意一点，即离职意思表示的明确性。根据一些法院的判例，劳动者在微信、口头等渠道明确表示离职意愿，并且该意愿已经到达用人单位的，即使没有提交书面离职申请，也可能被视为正式辞职。这是因为劳动者的单方辞职权属于形成权，一经作出即发生效力。但为了避免后续争议，我还是建议您尽量以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。

最后，关于您离职的具体时间，除了遵循法律规定外，还需要与公司进行协商。公司可能会根据工作交接的需要，要求您在某个特定时间离职。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，尽量达成一个双方都能接受的离职时间。

综上所述，您提交离职申请后多久可以走，主要取决于您提出离职的方式、公司的相关规定以及工作交接的需要。在大多数情况下，如果您已经以书面形式通知了用人单位，并且没有特殊情况发生，那么三十天后您就可以离职。但为了确保离职过程的顺利进行，我还是建议您与公司进行充分沟通，并遵循公司的相关规定和流程。