上班途中自己摔伤，在一般情况下不被认定为工伤，但特定情况下可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定条件。对于上班途中发生的摔伤，通常不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一法定情形。自己摔伤，如走路不稳摔倒、滑倒等，往往意味着个人承担了主要责任，因此一般不被认定为工伤。
关键要素解析
- 事故类型：工伤认定中的事故类型通常指的是由车辆或其他交通工具造成的意外伤害。自己摔伤，如因地面湿滑、障碍物等导致的摔倒，通常不属于这些特定的事故类型。
- 责任判定：在工伤认定中，责任判定是一个重要因素。自己摔伤往往难以证明存在第三方责任或职工本人不负主要责任，因此不符合工伤认定的责任判定标准。
特殊情况考虑
尽管一般情况下上班途中自己摔伤不算工伤，但也存在一些例外情况：
- 用人单位设施或管理缺陷：如果员工在上下班途中因用人单位设施或管理上的缺陷导致摔伤，例如单位门口道路年久失修有大坑致使员工摔倒受伤，这种情况下有较大机会被认定为工伤。因为此时员工的伤害与用人单位的设施或管理缺陷存在直接因果关系，用人单位应承担相应的责任。
- 其他特殊情形：虽然不常见，但如果摔伤是由于其他特殊原因导致的，并且该受伤情形符合《工伤保险条例》其他认定工伤条款的规定，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体实际进行详细判断和认定。
法律建议
- 及时沟通协商：如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件或有特殊情况，应及时与用人单位进行沟通协商，共同向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据材料：在申请工伤认定时，员工应收集相关证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果协商不成或遇到法律难题，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，上班途中自己摔伤一般不算工伤，但如果能证明伤害是由用人单位的设施或管理缺陷导致的，或者符合其他特殊的工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。在这种情况下，员工应积极与用人单位沟通协商，并收集相关证据材料来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。