关于“请病假公司不批准，员工可以被迫离职吗”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：员工病假公司不批，在满足一定条件下可被迫辞职。

具体分析：

1. 员工病假的合法权益：

   • 劳动者享有休息休假的权利，患病或非因工负伤时依法能享受病假待遇。
   • 若员工确实患病，且按公司规定流程提交了合法有效的病假证明（如医院诊断书、病历等），公司无正当理由拒绝批准病假，这可能侵犯了员工的合法权益。

2. 被迫辞职的合法性：

   • 在公司无正当理由拒绝批准病假的情况下，员工以公司不批准病假侵犯其合法权益为由被迫辞职，有可能获得法律支持。
   • 但员工需要留存好关键证据，如患病的诊断材料、申请病假的记录等，以证明自身诉求的合理性。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工未按公司规定流程申请病假，或者提供的病假证明不真实、不完整，公司不批准病假则具有合理性，此时员工被迫辞职可能得不到法律支持。
   • 若公司拒绝批假但不构成严重情形，劳动者直接以生病不批假为由被迫离职，可能存在法律风险。劳动者应遵循用人单位合理的请假流程及规章制度，并可尝试与用人单位进一步沟通协商，说明自身病情及请假需求。若用人单位仍不批准，可考虑通过劳动监察等合法途径寻求帮助。

4. 赔偿金标准（若适用）：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，导致劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在面对公司不批准病假的情况时，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确告知病假需求及法律规定。
• 若沟通无果，员工可考虑向劳动监察部门投诉，要求公司纠正行为。
• 仅在公司存在严重违法违规行为，严重影响员工权益致无法继续工作时，员工才可依法律规定提交被迫离职申请，并主张经济补偿等权益。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工在请病假公司不批准的情况下，是否可以被迫离职需视具体情形而定。在满足一定条件下，员工可以被迫辞职并主张相应的权益。