您好，关于您提出的“工伤评不上等级怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤未能评定等级，您依然有权获得相应的工伤赔偿和待遇。这些赔偿项目广泛覆盖了医疗、停工留薪期及生活护理等多个方面，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担。

一、医疗救治期间的待遇

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这包括检查费、治疗费、医药费等。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，这些费用则应由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 您住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，例如，在某些地区，住院伙食补助费可能按每天一定金额（如30元）计算。

3. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期不得超过12个月。例如，若您月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，单位则需每月照常支付您5000元工资。

4. 生活护理费用：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费用。例如，若当地护工报酬标准为每天200元，护理期为30天，则单位需支付6000元护理费。

二、其他可能的赔偿

• 辅助器具费：
  • 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。即使未评上伤残等级，若有实际需要也可享受此待遇。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿申请：

   • 工伤认定完成后，您或您的近亲属可向工伤保险基金或用人单位提交赔偿申请，包括工伤认定决定书、医疗费用票据、工资证明等相关材料。

3. 赔偿支付：

   • 工伤保险基金或用人单位在收到赔偿申请后，应及时支付相应的工伤赔偿待遇。

4. 保留证据：

   • 您应妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力证明。

5. 依法维权：

   • 若用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

6. 了解政策：

   • 工伤赔偿政策可能因地区和时间而有所差异，您应密切关注当地最新的工伤保险政策和法规，以确保自身权益得到保障。

综上所述，即使工伤未能评定等级，您依然享有多项工伤赔偿和待遇。在申请赔偿过程中，请遵循正确的流程，保留必要证据，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。