工伤单位在一般情况下不能随意辞退员工，但若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位则有权依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不可辞退

根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的生活和就业保障。

具体来说：

• 在停工留薪期内，工伤员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，单位无权无理由辞退员工。
• 工伤等级确定后，根据伤残等级的不同，员工享有不同的权益保障。例如，一级至四级伤残的员工保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的员工保留劳动关系，由单位安排适当工作或按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的员工在劳动合同期满终止或由员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。在这些情形下，除法定情况外，单位均不得随意辞退。

二、特定情形下可辞退

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。

举例说明：

• 工伤职工在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度辞退该员工。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 赔偿金依据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、工伤人员被辞退后的维权途径

1. 确认辞退行为是否违法：员工应依据《劳动合同法》等相关法律，判断单位的辞退行为是否合法。
2. 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
3. 与单位协商：在确认单位违法辞退后，员工可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 工伤员工在享受特殊保护的同时，也应遵守用人单位的规章制度。用人单位在辞退工伤员工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。