调休通常不扣钱，而事假一般会扣除相应日薪，因此调休扣钱更少甚至不扣钱。以下是具体分析：

1. 调休的法律性质与工资支付
   调休的本质是用人单位将劳动者在休息日（如周末）的加班时间，安排在其他工作日补休。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；但若已安排补休（即调休），则无需额外支付加班费。因此，调休期间劳动者仍按正常工资标准获得报酬，不会扣钱。

2. 事假的法律性质与工资支付
   事假是劳动者因个人事务向用人单位申请的临时休假，通常不属于法定带薪休假范畴（如年假、病假等）。根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因事假未提供劳动的，用人单位可不支付事假期间的工资。实践中，多数用人单位会按日扣除劳动者事假当天的工资，计算方式一般为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数。因此，事假通常会扣除相应日薪。

3. 特殊情形与例外

   • 若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定“调休需扣部分工资”或“事假不扣工资”，则以约定为准，但此类约定需符合《劳动合同法》第三条规定的公平原则，不得显失公平。
     
   • 部分用人单位可能将调休与年假结合使用（如用年假抵扣调休不足部分），此时需按年假的工资支付规则处理（年假期间工资正常发放）。
     

建议：

• 优先选择调休，避免因事假导致工资扣除；
  
• 若必须请事假，可与用人单位协商用年假抵扣，减少工资损失；
  
• 签订劳动合同时，注意审查关于调休、事假的条款，避免权益受损。
  

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