结论前置：试用期内怀孕了，一般情况下公司不能随意辞退员工，但存在特定情形时，公司可以依法解除劳动合同。

一、通常不可辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（即无过失性辞退，如员工不胜任工作等）和第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期内的女职工同样受到这一法律保护。这意味着，如果仅因女职工怀孕，公司就不能以这些理由将其辞退。

二、特殊情形可辞退的情形

尽管孕期女职工享有特殊的法律保护，但若怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一情形，公司仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：若公司有明确的岗位录用条件，并且怀孕员工无法满足这些条件，同时公司有充分证据加以证明，则公司可以解除劳动合同。例如，招聘时明确岗位需要经常出差，而员工因怀孕无法适应此安排，并且在招聘时已明确告知并得到员工的承诺，那么她可能被认定为不符合录用条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度：如女职工严重违反了公司的规章制度，如频繁迟到早退，且这些制度合理且明确。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，且这一行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后她拒不改正，公司也有权解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：即如果女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司也有权解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：如果女职工被依法追究刑事责任，公司同样有权解除劳动合同。

三、处理建议

1. 保留证据：女职工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。

2. 及时沟通：一旦发现公司有辞退意图，女职工应及时与公司进行沟通，表明自己的立场和法律依据。通过沟通，有时可以化解误会或达成妥协。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，试用期内怀孕了，女职工在大多数情况下享有特殊的法律保护，不能被随意辞退。但公司若能证明女职工存在严重过错或不符合录用条件等特定情形时，仍有权依法解除劳动合同。因此，女职工在维护自身权益时，也应了解并遵守相关法律法规。