结论前置：公司请事假时，工资的扣除通常依据劳动合同约定或用人单位合法有效的规章制度进行，扣除方式一般是将员工的基本工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资标准，然后扣除相应天数的工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、事假工资扣除的基本原则

1. 法律规定层面：

   • 我国法律并未统一明确具体的事假扣工资标准，但规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位在制定事假工资扣除办法时，必须遵守这一强制性规定。

2. 一般计算方式：

   • 日工资计算：日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。这里的月工资收入指的是劳动合同中约定的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等其他收入。
   • 扣除原则：在实践中，一般是按照劳动合同约定和用人单位规章制度来操作。大多是按照员工日工资标准来扣除事假当天的工资。例如，员工月工资为5000元，则其日工资约为5000÷21.75≈229.89元，请一天事假即扣除约229.89元工资。

3. 规章制度规定：

   • 用人单位有权在规章制度中制定具体的事假工资扣除办法，但该规章制度需通过民主程序制定、向员工公示，且内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，有的单位可能规定事假期间不仅扣除当天工资，还会影响绩效奖金或全勤奖等。

二、事假工资扣除的具体标准

1. 全年累计事假天数与扣除比例（此标准非法律统一规定，可能因单位而异）：

   • 若全年累计事假天数未超过一定天数（如20日），或者单次事假未超过一定天数（如15日），则员工正常工资应予以全额发放。
   • 若全年累计事假超过一定天数，超出部分的工资可能会按照员工基本工资的一定比例（如70%、50%等）进行计算和发放，具体比例依据公司规定和劳动合同而定。

2. 特殊情况处理：

   • 旷工处理：若员工未事先获得批准便擅自离岗，或在假期结束后未能及时申请续假并逾期未归，将被视为旷工。旷工的具体扣薪标准由公司规章制度决定，但通常会扣除相应天数的工资，甚至可能停发当月工资。
   • 社保缴纳：事假期间，用人单位仍应正常为员工缴纳社保，这是单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。

三、其他注意事项

1. 请假流程：

   • 员工在请事假时，应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。未经批准擅自离岗或逾期未归可能会被视为旷工处理。

2. 薪资扣除项目：

   • 在计算员工实际薪资时，除了扣除请假日薪外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。

3. 权益保障：

   • 如果劳动者认为用人单位扣除事假工资的做法不合理或违反规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若该员工请了一天事假，则其应扣除的工资为约275.86元。若该员工全年累计事假超过了公司规定的天数，超出部分的工资可能会按照基本工资的70%进行计算和发放。

总结与建议：事假工资扣除的具体规定可能因公司规章制度和劳动合同的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议员工和公司都仔细阅读并遵守相关约定和规定，以确保双方权益得到妥善保障。如果员工对事假工资扣除有疑问或认为公司的做法不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。