结论前置：

1. 没有提前一个月辞职，用人单位扣工资的行为一般是违法的。
2. 若因未提前通知离职给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿方式及限额有明确规定。

详细分析：

一、扣工资行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，并未赋予用人单位因劳动者未提前通知而扣发工资的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣。

具体案例：假设小李因个人原因未提前一个月通知公司就离职了，公司因此扣除了小李一个月的工资。这种行为就是违法的，因为公司没有法律依据来扣发小李的工资。

二、经济损失赔偿的合法性

虽然劳动者未提前通知离职可能会给用人单位带来一定影响，但如果确实给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定要求劳动者赔偿。但赔偿需依法进行，不能简单扣发工资作为惩罚。赔偿金额应以实际损失为限，并遵循每月扣除限额的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

具体案例：如果小李的突然离职导致公司需要临时雇佣其他员工来顶替小李的工作，并因此产生了额外的招聘和培训费用，这些费用可以视为公司因小李离职而遭受的实际经济损失。公司可以要求小李赔偿这部分费用，但赔偿方式需遵循上述规定，不能直接扣发小李一个月的工资。

三、维权建议

1. 协商解决：劳动者遇到因未提前辞职而被扣发工资的情况时，首先应与用人单位进行协商，明确是否存在经济损失及赔偿事宜。在协商过程中，劳动者可以解释未提前辞职的原因，并指出用人单位直接扣工资可能不符合法律规定。

2. 法律维权：如协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与用人单位沟通协商的记录等，这些证据将有助于证明劳动关系、工资待遇、出勤情况以及双方协商的过程和结果。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，没有提前一个月辞职，用人单位扣工资的行为一般是违法的。若因未提前通知离职给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿方式及限额有明确规定。劳动者在遇到此类情况时，应积极与用人单位协商并保留好相关证据，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。