结论：公司使用残疾证本身并不直接意味着需要给员工额外的钱，但公司可能因使用残疾证而享受政策优惠或补贴，且这些优惠或补贴的获取与残疾员工相关，同时，公司应确保合法、合理地使用残疾证并保障员工权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司使用残疾证的目的与合理性

1. 合理使用情形：

   • 残疾人就业安置：公司可能要求残疾员工提供残疾证，以完成残疾人就业安置任务，达到减免残疾人就业保障金的目的。这种情况下，虽然公司不直接给员工钱，但员工提供残疾证有助于降低公司运营成本，同时也体现了企业的社会责任。
   • 工作安排与无障碍设施：公司可能需要残疾证来安排适合残疾员工的工作岗位或提供必要的无障碍设施。这是公司对残疾员工的一种合理支持，同样不直接涉及给员工额外的钱。

2. 不合理使用情形：

   • 若公司要求使用残疾证并非基于合法、合理的目的，如仅为了套取政策优惠而未实际为残疾员工提供合适的工作岗位和劳动条件，或者将残疾证用于其他损害员工权益的事项，这是不合法的，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉。

二、公司可能因使用残疾证而享受的政策优惠或补贴

1. 税收优惠：

   • 企业安置残疾人员工，在支付残疾职工工资并据实扣除的基础上，可在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除，享受企业所得税的减免。
   • 对于安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关会根据纳税人安置残疾人的人数，实施限额即征即退增值税的政策。

2. 政策补贴与扶持：

   • 各地政府为鼓励企业吸纳残疾人就业，会提供一系列扶持政策和补贴措施，如岗位补贴、社会保险补贴等。这些补贴的具体数额和申请条件因地区而异，但通常与残疾员工的数量和岗位相关。

3. 残疾人就业保障金减免：

   • 企业若录用持有残疾证的员工，且达到当地规定的残疾人就业比例标准，则可以少缴纳甚至免缴残疾人就业保障金。

三、员工权益保障与公司责任

1. 员工权益：

   • 残疾员工对自己的残疾证享有所有权和自主使用权。是否提供给公司，完全取决于员工的自愿选择。公司不得强制要求员工提供残疾证。
   • 员工将残疾证交给公司使用可能存在信息泄露的风险。因此，即使员工自愿提供残疾证，也应关注公司对证件的使用方式和保管情况。

2. 公司责任：

   • 公司在要求员工提供残疾证时，必须说明合理用途，并确保合法、合规地使用和保管该证件。
   • 公司应积极履行社会责任，为残疾人员工提供平等的工作机会和良好的工作环境，确保他们的合法权益得到保障。

四、建议与措施

1. 签订协议：

   • 为保障自身合法权益，员工可以与公司签订相关协议，明确证件的使用范围、期限以及双方的权利义务等内容。这有助于确保公司在使用残疾证时遵守法律法规，不非法获取、使用或泄露员工的个人信息。

2. 关注政策动态：

   • 公司和员工都应关注当地政府和残联等相关机构发布的最新政策信息，以确保及时了解和利用相关补贴政策。

3. 维护合法权益：

   • 若公司存在不合理使用残疾证或损害员工权益的行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：公司使用残疾证本身并不直接意味着需要给员工额外的钱，但公司可能因使用残疾证而享受政策优惠或补贴。同时，公司应确保合法、合理地使用残疾证并保障员工权益。员工在提供残疾证时，应关注公司的使用目的和保管情况，并在必要时签订协议以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。