针对您提出的“劳动合同过期了没有续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、核心原则

劳动合同到期未续签的赔偿问题，核心在于判断未续签的原因以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。

二、具体情形及赔偿责任

1. 用人单位原因导致未续签

   • 支付双倍工资：若劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需从合同到期第二个月起至满一年期间，每月向劳动者支付二倍的工资。

   • 视为订立无固定期限劳动合同：若劳动合同期满后超过一年仍未续签，根据《劳动合同法》第十四条，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有双倍工资的赔偿，但劳动者享有更稳定的劳动关系等权益。

   • 支付经济补偿金：若用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿续签，或者用人单位直接拒绝续签、终止劳动关系，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 劳动者原因导致未续签

   • 若用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。在此情况下，劳动者不能要求用人单位支付任何形式的赔偿。

3. 特殊情况

   • 合同期满时存在法定情形：如劳动者患病、非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间未续签或违法解除劳动关系，需按法律规定支付工资或赔偿金。

三、注意事项

• 在处理劳动合同续签及赔偿问题时，应准确计算“月工资”，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这对于经济补偿金的计算至关重要。
• 双方应充分考虑员工的工作年限、工资水平以及用人单位是否愿意维持或提高原来的劳动条件等因素，以做出合理的决策。

四、建议

• 面对劳动合同到期后的续签问题，用人单位和劳动者应充分沟通，明确各自意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
• 如遇争议，建议及时咨询专业法律人士，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同到期未续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，关键在于明确未续签的原因及用人单位是否维持或提高了劳动条件。希望以上解答能对您有所帮助。