针对您提出的“终身合同辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，“终身合同”通常指的是无固定期限劳动合同，其辞退赔偿情况需根据辞退原因、工作年限、基本工资及当地法律法规等多方面因素来综合判断。
一、合法辞退与经济补偿
若用人单位因合法原因辞退您，比如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
若用人单位无故辞退您，即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，除了原本应得的经济补偿外，您还能获得等额的额外赔偿。
赔偿金计算示例： 假设您在某公司工作了4年，月工资为10000元，且因公司无故辞退而离职。那么，您的经济补偿应为4个月工资，即40000元。而由于公司是违法辞退，您还有权获得等额的赔偿金，即40000元×2=80000元。
三、其他应得福利待遇
除了经济补偿和赔偿金外，您还有权要求用人单位支付未休年假的工资、加班费等应得福利待遇。这些福利待遇的具体数额需根据您的实际工作情况和公司规定来确定。
四、维权建议
面对辞退情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
保留证据：务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
咨询专业人士：尽快咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的维权建议。
协商与调解：在律师的指导下，您可以尝试与用人单位进行协商或申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或提起诉讼：若协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
总之，面对“终身合同”被辞退的情况，您应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律措施来维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。