结论：用人单位延迟发放工资，若超过劳动合同约定的支付日期且无正当理由，或超过30天（在特殊情况下需征得工会同意并尽快补发），即构成违法行为。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的基本原则与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这明确了工资支付的基本原则，即按月、按时支付。

二、延迟发放工资的违法界限

1. 约定支付日期：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定工资支付日期。若公司未按照该日期支付工资，即构成延迟发放，一般情况下属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。

2. 30天限制：

   • 具体来说，如果公司超过30天未发工资，除非有特殊情况（如生产经营困难、资金周转问题等）并经本单位工会同意，否则将被认定为违法。即使因特殊情况延期支付，最长也不得超过当地规定的期限（如广东省规定最长不得超过三十日），并且需向全体职工说明情况。

三、特殊情况下的延迟支付

1. 不可抗力因素：

   • 在遭遇自然灾害、战争等无法抗拒的客观原因时，如果公司暂时无法按时支付工资，并且能提供相关证明，同时在不可抗力因素消除后及时支付，一般不认定为违法拖欠工资。但这种情况较为特殊，且需满足一定条件。

2. 经营困难协商：

   • 若企业因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商一致后，可以暂时延期发放。但这也需有相应的告知和说明，并且延期时间需符合当地规定。

四、劳动者的维权途径

当您遇到用人单位延迟发放工资的情况时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求公司支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期支付工资及赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

五、法律责任

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临其他法律责任，如行政处罚、刑事责任等。

总结与建议：延迟发放工资是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。作为劳动者，在遇到此类情况时，应及时采取措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。