关于“拖欠社保是否可以劳动仲裁”的问题，这实际上涉及到了劳动仲裁的受理范围以及社保欠缴问题的法律解决途径。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同履行、解除或终止劳动合同等发生的争议。而社会保险费的征缴和管理，虽然与劳动关系紧密相关，但其本质上属于行政管理的范畴，并不直接属于劳动仲裁的受理范围。

二、社保欠缴问题的法律解决途径

1. 向社保部门投诉： 当发现用人单位欠缴社保时，劳动者首先可以向当地的社会保险经办机构（如社保局）反映情况，要求其对单位的欠缴行为进行调查和处理。社保部门有权责令单位限期补缴社保费用，并可依法对单位进行处罚。

2. 以单位未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者可以先与单位协商，协商不成则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。但需要注意的是，这里的仲裁请求是经济补偿金，而非直接要求补缴社保。

3. 提起行政诉讼（针对社保部门不作为）： 如果社保部门在接到投诉后未采取有效措施，劳动者可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求社保部门履行职责。

4. 通过其他法律途径维权： 如果因单位欠缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销），劳动者还可以考虑通过民事诉讼等方式要求单位赔偿损失。

三、建议与注意事项

1. 收集证据： 在采取任何维权措施前，劳动者应尽可能收集与欠缴社保相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以便在后续过程中证明自己的主张。

2. 了解当地政策： 不同地区的劳动仲裁政策和流程可能有所不同，劳动者在申请前应详细了解当地的相关规定，以便更有效地维护自己的权益。

3. 及时维权： 一旦发现用人单位欠缴社保，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过仲裁时效期或其他法律救济期限。

综上所述，虽然拖欠社保问题本身不直接属于劳动仲裁的受理范围，但劳动者仍然可以通过向社保部门投诉、以单位未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿、提起行政诉讼或通过其他法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。