结论前置：加班费的具体金额并非固定，而是根据加班的具体情形（平日加班、周末加班且不能安排补休、法定节假日加班）以及劳动者的小时工资标准来计算的。具体计算方式需遵循相关法律法规，并确保加班工资基数的合法性与准确性。
一、加班费计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照不同情况支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：
- 平日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 周末加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
二、小时工资的确定方法
小时工资是计算加班费的基础，其确定方法如下：
- 劳动合同约定：如劳动合同明确约定了职工工资数额，且该数额与实际发放额一致，应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。此基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
- 实际工资额：如劳动合同没有明确约定工资数额，应以职工实际工资额作为计算基数。
- 计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作时间），其中月计薪天数一般为21.75天，每日工作时间按8小时计算。
三、加班费的具体计算方法
基于上述小时工资的确定方法，我们可以进一步计算出具体的加班费金额。以下是一个示例计算：
假设劳动者的小时工资为28.74元（以月工资5000元为例，5000÷21.75÷8≈28.74元），则：
平日加班：
- 加班费 = 小时工资 × 150% = 28.74 × 1.5 = 43.11元/小时
周末加班且不能安排补休：
- 加班费 = 小时工资 × 200% = 28.74 × 2 = 57.48元/小时
法定节假日加班：
- 加班费 = 小时工资 × 300% = 28.74 × 3 = 86.22元/小时
四、加班工资基数的认定注意事项
在认定加班工资基数时，还需注意以下几点：
- 奖金合并：当月工资与当月奖金发放日期不一致时，应将这两部分合计作为加班费计算基数，因为月奖属于工资组成部分。
- 计件工资：对于实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
- 综合计算工时：对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应以综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
五、法律保障与维权建议
加班工资的计算与支付必须严格遵守相关法律法规。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。
六、特殊情形说明
- 不同工时制度：不同的工时制度（如综合计算工时制、不定时工时制）在加班费计算上可能存在差异。具体计算方式需根据用人单位的工时制度和当地劳动法规来确定。
- 地方特殊规定：各地可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。因此，在计算加班费时，还需考虑当地的具体规定。
综上所述，加班费的具体金额需根据加班情形、小时工资标准以及相关法律法规来综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。