针对您提出的“忘了认证没发工资，怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确“认证”的具体含义：

   • 在劳动工伤（工资福利）领域，“认证”可能指的是多种情况，比如考勤认证、工作成果认证、或者某些特定福利的申请认证等。不过，通常情况下，工资的发放并不直接依赖于某种“认证”，而是基于劳动合同的约定和实际工作情况。如果这里的“认证”是指影响工资发放的关键环节（如未按时提交工作报告导致工资暂扣），那么您需要先弄清楚这个“认证”的具体要求和流程。

2. 分析未发工资的可能原因：

   • 忘记认证：如果确实是因为您忘记了某个必要的认证步骤，导致工资未能按时发放，那么您应该尽快与雇主或人力资源部门联系，说明情况，并补办相关认证手续。
   • 其他原因：除了忘记认证外，未发工资还可能由于雇主资金问题、工资计算错误、或者存在劳动争议等原因。您需要与雇主沟通，了解具体原因。

3. 采取相应的解决措施：

   • 补办认证：如果是忘记认证导致的工资未发，您应立即补办认证，并询问雇主工资发放的具体时间。
   • 与雇主协商：如果未发工资的原因不是忘记认证，而是其他原因，您应与雇主进行友好协商，了解工资未发的原因，并要求雇主尽快发放工资。
   • 申请劳动仲裁：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对劳动仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 预防类似情况再次发生：

   • 了解公司制度：您应详细了解公司的工资发放制度和相关认证要求，确保自己能够按时完成所有必要的步骤。
   • 保留证据：在工作中，您应保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果您对工资发放有任何疑问或担忧，应及时与雇主或人力资源部门沟通，避免问题积累导致更大的纠纷。

总结来说，如果您因为忘记认证而导致工资未发，应尽快补办认证并与雇主沟通；如果未发工资的原因不是忘记认证，而是其他原因，您应与雇主协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。同时，您也应了解公司制度、保留证据并及时沟通，以预防类似情况再次发生。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。