结论前置：法定年休假是职工依法享有的重要权益，其天数根据职工的累计工作年限确定，且单位应负责统筹安排休假，未休年休假需按法律规定进行补偿。

一、法定年休假的适用范围与条件

法定年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。职工需满足连续工作1年以上的条件，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一单位及不同单位的连续工作时间。在年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。

二、法定年休假天数的计算

职工年休假天数根据其累计工作时间确定，具体标准如下：

1. 基本天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊计算：

   • 新入职职工：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职职工：当年度未休年休假天数按照（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享受天数 - 当年度已安排年休假天数进行计算。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 不计入情形：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、不享受当年年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排原则与工资报酬

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。

2. 工资报酬：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%。其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的金额为日工资收入的200%。
   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

计算公式：

• 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天
• 应休未休年休假工资报酬（额外支付部分）= 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%

案例： 假设小张累计工作已满5年，年休假天数为5天。2024年单位因工作需要未安排小张休年休假，小张前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元。则小张的日工资收入为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元，应休未休年休假工资报酬的额外支付部分为367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。

五、监督检查与法律责任

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应主动监督检查单位执行年休假条例的情况，确保职工合法权益得到保障。用人单位违反规定不安排职工年休假或不支付年休假工资报酬的，将承担相应的法律责任。

总结：法定年休假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，并确保未休年休假的工资报酬得到准确支付。职工也应了解自身权益，如遇用人单位违法操作，可直接向我咨询以维护自身合法权益。