您好，非常理解您现在可能感到困惑和不安，被辞退却还填写了离职申请，这确实是一个比较棘手的情况。不过，别担心，我来为您详细分析一下这个问题，并提供一些建议。
首先，要明确的是，如果离职并非您的真实意愿，而是受到了用人单位的诱导、胁迫或欺诈，那么您填写的离职申请可能并不具有法律效力。用人单位不能仅凭您填写的离职申请就无责解聘您，并拒绝支付相应的经济补偿。
从您描述的情况来看，如果您是在被辞退的情况下，被要求填写离职申请，并且离职原因被要求填写为“个人原因”，这很可能是一种用人单位为了规避支付经济补偿金而采取的手段。这种情况下，您有权对离职申请的真实性提出质疑，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
如何证明离职非自愿呢？
收集证据：尽可能收集与离职相关的所有证据，包括但不限于与用人单位的沟通记录、离职申请的填写过程、工作交接的记录、工资发放情况等。这些证据将有助于证明您的离职并非出于自愿。
寻求证人：如果有同事或目击者能够证明您是在被辞退的情况下被要求填写离职申请的，他们的证言也将是非常有力的证据。
咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议您咨询一位专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您制定维权策略。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，表达您对离职申请真实性的质疑，并要求用人单位提供合理的解释和补偿方案。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的离职并非出于自愿，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动者在面对用人单位的不当行为时，应该勇敢站出来维护自己的权益。不要因为害怕或不懂法律而放弃自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意保护自己的权益，避免类似情况再次发生。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。