工作时间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但该疾病并非由工作原因直接导致，而是由于职工自身的身体状况或外部环境因素（如个人基础性疾病、非工作相关的突发状况等）导致，且经过治疗后病情稳定，未出现死亡情形，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不能认定为工伤。这是因为工伤的认定需要考虑到疾病与工作之间的直接因果关系，而普通的突发性疾病，往往难以直接归因于工作。

2. 特定情况下可认定为工伤

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须是在这个时限内抢救无效死亡才能视同工伤。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
   • 工作原因导致的职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，如长期在有毒有害环境中工作而患上的职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况可以认定为工伤。

3. 相关概念界定与实际操作建议

   • 工作时间：包括用人单位规定的正常工作时间、加班加点的工作时间，以及法律、法规规定或者单位要求职工必须在岗的时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。
   • 实际操作建议：在遇到类似情况时，建议职工或其家属及时咨询专业律师（即向我咨询），以便准确判断是否符合工伤认定的条件。同时，应尽快收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录、工作岗位职责说明等，以便为后续的法律程序提供支持。如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。

总结来说，工作时间突发疾病是否算工伤，需根据疾病的突发原因、与工作是否具有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定来综合判断。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。