女职工能享受的产假天数并非固定为158天或98天，而是依据国家基础规定与地方奖励政策综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假。这包括产前可休的15天、难产时增加的15天（如剖宫产等）以及每多生育一个婴儿额外增加的15天。同时，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。这是全国范围内统一适用的基础标准，旨在保障女职工的基本生育权益。

2. 地方奖励产假政策：

   • 在国家基础产假之外，各地根据人口与计划生育条例，通常会额外奖励一定天数的产假。这一奖励天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长至158天。例如，北京市、上海市等地的女职工，在符合相关规定的情况下，可以享受国家规定的98天产假加上地方奖励的60天产假，总计158天。但并非所有地区都执行这一标准，具体的延长天数需参照当地的相关法规来确定。

3. 产假天数的确定方法：

   • 女职工具体能享受的产假天数，需结合所在地区的具体规定来确定。建议女职工在准备休假前，通过以下途径了解并确认最新的产假政策：
     • 咨询当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局，获取最权威的政策解读。
     • 查阅所在省份的《人口与计划生育条例》，了解地方奖励产假的具体规定。
     • 向单位人事部门咨询，了解单位对产假政策的具体执行情况。

4. 实际操作建议：

   • 由于产假政策可能随时间调整，且不同地区存在差异，因此女职工在规划产假时，应首先了解并确认最新的国家政策及地方规定。
   • 如遇特殊情况（如难产、多胞胎等），应及时向单位人事部门或相关部门提交医疗证明，以便按照法律规定享受相应的产假权益。
   • 在产假期间，女职工应保留好相关休假记录，如医院出具的产假证明、单位批准的休假申请等，以备日后可能出现的劳动争议解决之需。

举例说明：

• 假设一位女职工在北京工作并生育，她首先可以享受国家规定的98天基础产假。同时，根据北京市的《人口与计划生育条例》，她还可以额外享受60天的奖励产假。因此，她总共可以享受158天的产假。
• 如果这位女职工在广东工作并生育，而广东省的奖励产假政策与北京市不同（假设为30天），那么她总共可以享受的产假天数就是98天（国家基础产假）+ 30天（地方奖励产假）= 128天。

综上所述，女职工能享受的产假天数是由国家基础规定与地方奖励政策共同决定的。在具体应用时，务必参照当地的相关规定，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何关于产假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。