关于节假日工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、法定节假日工资计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。月计薪天数的计算方法是（365天-104天双休日）÷12月=21.75天，这个天数已经包含了国家规定的11天法定节假日。
   • 小时工资计算：日工资除以8小时。
   • 加班工资计算：若在法定休假日安排工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这部分工资必须以货币形式支付，不能用补休替代。

3. 实例说明： 假设某劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该劳动者在法定休假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为229.89 × 300% = 689.67元。

二、休息日（周末）工资计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 同样先算出劳动者的日工资或小时工资（方法同上）。
   • 当在休息日安排工作且无法安排补休时，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。若安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 实例说明： 以月工资5000元的劳动者为例，若在休息日加班一天且未安排补休，其加班工资为229.89 × 200% = 459.78元。

三、特殊情况下的工资计算

1. 部分公民放假的节日： 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，单位对参加社会或组织庆祝活动及照常工作的职工应支付工资报酬，但不支付加班工资。若这些节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班，则需依法支付休息日的加班工资（200%）。

2. 特殊工时制度：

   • 综合计算工时工作制：在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定节假日工作的，仍按不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
   • 不定时工作制：除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班概念。在法定节假日工作的，按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

四、注意事项与维权途径

• 不同地区在具体执行时可能存在细微差异，需结合当地政策规定。
• 劳动合同或单位规章制度可能对加班工资有特别约定，但不得低于法律规定的最低标准。
• 若发现用人单位未按规定支付节假日工作工资，劳动者可通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，节假日工资的计算需综合考虑节假日性质、劳动合同约定、当地最低工资标准及特殊工时制度等因素。希望以上解答能帮助您更好地了解节假日工资的计算方式，确保自己的权益得到充分保障。