结论前置：关于劳动法中夜班12小时的规定，虽然法律并未直接对“夜班12小时”作出专门条款，但结合现行《劳动法》及相关规定，可以明确的是，未经特殊工时制度批准，安排劳动者进行12小时夜班工作是违法的。用人单位需确保劳动者的工作时间、休息休假及加班报酬等权益得到切实保障。

一、标准工时制度与夜班工作

1. 基本工时制度：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（部分规定为44小时，但通常以40小时为准）的工时制度。
   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 夜班工作与工时超限：

   • 夜班工作通常指在当日22点至次日6点间从事的劳动或工作。若安排劳动者进行12小时夜班工作，且周工作天数导致实际工作时间超过法定每周40小时，则视为超时工作。
   • 例如，若劳动者每周上4天夜班，每天12小时，则周工作时间为48小时，超出了法定的40小时。

二、加班规定与报酬支付

1. 加班限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 因此，安排12小时夜班工作显然违反了这一加班时长限制。

2. 加班工资标准：

   • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 实例说明：

   • 如劳动者正常日工资为200元，工作日进行了12小时夜班工作，超出8小时的部分（4小时）应按150%支付加班工资，即（200÷8）×4×150% = 150元。
   • 若这12小时夜班工作发生在休息日，且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬，即（200÷8）×12×200% = 600元。

三、特殊工时制度与夜班工作

1. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 对于一些特殊行业、岗位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，虽然计算周期内的总工作时间可以灵活安排，但也不能超过法定标准工作时间。若计算周期内安排12小时夜班，且累计超出部分未按规定支付加班费，则同样构成违法。

2. 审批与备案：

   • 实行特殊工时制度的用人单位，需向劳动行政部门提出申请，并经批准后方可实施。
   • 用人单位应将批准文件公示或告知劳动者，确保劳动者的知情权。

四、劳动安全卫生与保障

• 用人单位必须为夜班劳动者提供必要的劳动保护用品，确保其安全与健康。
• 对于可能对身体健康造成危害的夜班岗位，用人单位还应定期组织健康检查。
• 例如，对于长期上12小时夜班的劳动者，用人单位应合理安排班次、提供必要的休息场所等，以保障其身体健康。

五、法律救济途径

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求支付加班工资，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先应与用人单位沟通，表达对工作时间过长的担忧，并寻求合理解决方案。

2. 向工会反映：

   • 若沟通无果，可向所在单位的工会反映情况，工会有责任代表劳动者利益与用人单位协商。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若工会也无法解决问题，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应措施，包括责令限期改正和给予处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若以上方式均无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、经济补偿等。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。

总结与建议：夜班工作12小时在未经特殊工时制度批准的情况下是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的工作时间、休息休假及加班报酬等权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。