结论：关于月薪4000元干了八年后的赔偿问题，具体赔偿金额和项目需根据离职原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金等。以下我将从不同离职原因的角度，详细分析可能的赔偿情况。
一、协商一致解除劳动合同
若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
二、用人单位单方面解除劳动合同
合法解除：若用人单位因您存在严重违反规章制度、严重失职等情形而合法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但若用人单位未提前30日以书面形式通知您，可能需要支付一个月工资作为代通知金。
违法解除：若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
三、劳动者单方面解除劳动合同
提前通知解除：若您提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，根据法律规定，您无需支付违约金或赔偿金，但用人单位也无需支付经济补偿金。
因用人单位过错解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与协商一致解除劳动合同时相同，即32000元。
四、其他注意事项
月工资标准：上述计算中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据收集：在涉及赔偿问题时，证据的收集至关重要。您应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
建议：由于赔偿问题涉及多个因素，包括离职原因、月工资标准、工作年限等，因此具体赔偿金额需根据实际情况来确定。若您对赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。